“五個良心”演講比賽
2800瓦愣紙板生產線
勝達廠區圖
七彩高速預印機七彩高速預印機
29，對于你來說可能是一個普通的數字，但是對于勝達集團來說卻是一個見證成長的過程。
29年前，它還只是一家靠2000元、14把榔頭起家的小企業；29年后，它已經成為一家以紙包裝為主業，涉足生活用紙、漿紙、棉紡紗、化工原料、鋼構制造、房地產、保稅物流、金融投資等八大行業，集科、工、貿為一體的大型集團化公司。今年，它29歲了，相對人來說正是意氣風發的年齡段，未來無可限量。
29年的成長壯大，勝達所留下的不僅僅是經濟效益，更多的是對員工、社會的一種責任，發展企業，造福員工，回報社會……
樹無根不活，企業無文化不立。經濟實力的背后是文化實力，企業間的競爭實際上也是企業文化的較量。一種優秀的企業文化對于員工來說也是一種優厚的待遇。
發展企業，學習“三公”
1983年早春，蕭山河上鎮一位名叫方吾校的普通村民，不甘平庸，敢與命運挑戰，籌集2000多元資金，帶著14名村民，靠著14把榔頭，在一塊方寸之地做起了木箱包裝產品加工生意，這便是勝達的前身蕭山包裝材料廠。
幾年的敲敲打打為企業的銷路打開了渠道，為了滿足市場需求，提高生產進度，方吾校堅持走科技興企之路。1986年，企業引進紙箱生產線，當年的產值就超過了100萬元。
1992年，中外合資浙江勝達包裝材料有限公司的成立為企業的發展翻開了新一頁，勝達引進臺灣2200幅5層瓦楞紙生產線一條和膠印機2臺，當年的產銷量一舉突破億元大關，企業的發展步入正軌。
1997年，對于勝達來說又是一個快速發展的一年，企業步入集團化進程，并成為全國包裝生產基地之一。為擴大再生產，滿足市場需求，勝達在蕭山區城廂鎮投資3600萬元，創辦第二個生產基地。據了解，該基地當年就實現總產值8000萬元，利稅1000萬元。企業的發展踏上了一個新臺階。
在隨后的幾年時間里，勝達的發展更是如日中天。2000年，勝達投資1.8億元，在蕭山經濟技術開發區征地168畝，從德國、瑞典引進先進生產線，使企業具有了年產瓦楞紙板3.9億平方米，彩印包裝1.8億平方米的生產能力，一舉成為全國最大規模紙箱包裝企業；2004年，公司又將腳步邁至大蘇北射陽縣，收購江蘇雙燈紙業有限公司全部股權實行資產重組。重組后的勝達集團雙燈紙業有限公司占地面積2700畝，擁有10萬畝原料基地。2005年，集團又投資3.5億元新建勝達紡織生產基地。2008年，企業還投資1.5億元在河上鎮建立了勝達彩色預印有限公司……2010年12月10日，勝達作為首家成功登陸美國紐約納斯達克證券市場的蕭山企業正式掛牌交易，公開發行810萬股，募集資金約3260萬美元，這一舉措進一步拓展了勝達的發展空間。
經過29年的發展，如今的勝達已然成為一家以紙包裝為主業，涉足生活用紙、造紙、棉紡紗、化工原料、鋼構制造、房地產、保稅物流、金融投資等八大行業，集科、工、貿為一體，下屬15家子公司的大型集團化公司。
據勝達集團有限公司黨委副書記余燦平介紹，2010年，勝達集團實現工業總產值78.6億元，截至2011年11月底，企業實現工業總產值79.25億元，同比增長10.30%。
從1983年到現在，轉眼間，29年過去了。時光流逝，大浪淘沙，許多企業隕落了，勝達集團卻依然一步一個腳印，穩打穩扎，不斷前進。“碰到困難學愚公、參與市場學濟公、內部管理學包公”，這大概就是其成功的秘訣之一。
今年，勝達又傳出好消息，“勝達”商標被國家商標總局認定為馳名商標，這對企業的發展又是一個新的肯定。
造福員工，打造新杭州人家園
員工是企業發展的基石，重視人才、關注人才，給人才創造一個良好的、能充分展示才能的平臺，這樣企業就更能留好人，用好人。勝達發展的同時考慮更多的正是員工的工作和生活……
2011年，勝達又一次提升員工的社保繳費基數，提高員工享受保險的受益額度。標準調整后，截至2011年11月，企業的員工社會保險金和全員新增福利累計增加了7010萬元，比去年增長16.3%。為了提升員工的工資待遇，勝達兩次上調工資考核報酬基數，上調比例分別為20%和10%，增加工資總額已經超過3700萬元。從五屆二次職代會以來企業還給員工每人每月發放20斤大米……與此同時，勝達還一如既往地加大員工培訓力度，投入大量資金、精力，并與科研院校、培訓機構合作，為員工提供了各種培訓進修機會，開發人、用好人，為員工素質提升、管理能力提升做好了鋪墊。
勝達的員工是幸福的，因為他們不僅能享受到優厚的待遇，還擁有了一個溫馨的家園新杭州人文化家園。
據了解，今年5月29日，又一幢5500平方的員工公寓建成，勝達江南園的許多員工已搬入了嶄新的公寓樓。
為了完善職工宿舍的活動功能，除了在宿舍內配備了空調等設備、開通有線信號、與移動公司和聯通公司合作網絡進宿舍外，公司還投入500萬元開設的2000多平方米的“職工之家”活動場所；與蕭山圖書館開展合作，合力創辦的“職工書屋”；投資250多萬元閱覽室、電子書屋……
在企業這個大家庭中，員工把自己當成了家庭中的一份子，患難與共。2009年的金融危機對很多企業來說是一次不小的沖擊，面對危機勝達“抱團”發展，開展“五個良心”主題教育活動。在隨后的一個月時間里集團共收到員工合理化建議200多條，節能降耗金點子180余條，累計節約管理成本達500多萬元……
企業把員工當成家人，這樣也能讓他們感受到家的溫馨與安定。員工穩定了，企業的發展也就得到了保障，與此同時，企業發展了，員工的生活品質也得到了提升，上下一條心，企業的發展就如同滾雪球一般，越來越大。
回報社會，懂得感恩
在財富的背后有一種更讓我們欽佩的作為，就是“責任”。做人要懂得感恩，懂得回報，做企業更是如此。
勝達集團在企業快速發展的同時，把環境保護、回報社會、扶危濟困、支持地方經濟建設看成是自身的使命和責任。多年來，勝達自覺地融入到和諧社會建設中，自身做好節能減排、積極支持慈善教育事業、捐助社會公益事業等等。
2002年，企業在河上開展“希望工程1+1”助學活動，與30多名特困生扶貧結對；2006年，共計出資108萬，用于寧圍鎮公路建設，照顧困難老人，并設立了“蕭山六中勝達教育基金”；同年，在河上鎮捐款80萬用于擴建公路；2007年，勝達又率先捐款518萬用于河上鎮“二中合一”工程；2008年汶川地震，公司又為災區捐贈80萬，并主動承建5300套過渡安置房；2010年，公司又出資1580萬元留本冠名慈善基金……勝達的慈善事業還在繼續。
勝是高山不化千年雪，達是源泉長流百條溪，這是勝達的美好愿景，上下齊心，勝達人共同在為這個愿景而努力著……
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